Pour le syndicat, de l’autre côté de la table

Présidence de syndicat local, conseil syndical, représentation de la fédération ou du syndicat national. Moins de monde que du côté patronal, un devoir de juste représentation, des membres à qui rendre des comptes, et de bonnes raisons de se méfier d’un système choisi par l’employeur.

Le dossier est conservé au Canada · Vos documents restent dans vos propres systèmes

L’avantage pour vous

Vous avez le même produit que l’employeur, dans votre propre stockage, avec votre propre évaluation des coûts et votre propre dossier. Vous n’êtes pas un simple invité dans son système.

Vos documents de négociation restent dans un stockage qui appartient à votre section locale ou à votre syndicat national. Personne ne vous demandera de garder votre préparation dans les systèmes de l’employeur, et aucune entente ne pourrait lui en donner l’accès.

Vous pouvez évaluer vous-même le coût de l’offre patronale, avec les mêmes taux légaux publiés que l’employeur utilise. Son chiffre devient quelque chose que vous pouvez vérifier, plutôt qu’un chiffre à prendre ou à laisser.

Votre méfiance, on en parle tout de suite

Si c’est l’employeur qui vous a présenté cet outil, il est normal de penser que c’est son système et qu’on vous invite chez lui. Voici pourquoi ce n’est pas le cas.

Votre salle est à vous: Votre salle privée est créée dès que vous vous joignez à la négociation, et elle vous appartient dès la première seconde. L’employeur ne peut ni la voir, ni savoir qui en fait partie, ni même savoir que quelque chose y a été dit. Nous non plus. Et c’est la base de données qui l’impose, pas un paramètre que quelqu’un pourrait changer.
Votre stockage est à vous: Vous connectez un stockage que votre organisation contrôle. Si vous n’en avez pas, vous pouvez utiliser le stockage de votre choix plutôt que celui de l’employeur, et rien ne vous oblige à mettre un document à un endroit où l’employeur pourrait le consulter.
Votre dossier est à vous: Vous tenez votre propre dossier de la négociation, distinct de celui de l’employeur. Vous pouvez en faire une copie en tout temps et la vérifier sur votre propre ordinateur, avec un programme qui ne communique jamais avec nous. Si un jour la version de l’employeur sur ce qui a été déposé, et quand, ne concorde pas avec la vôtre, vous n’aurez pas à vous fier à votre mémoire.
Aucune partie n’administre l’autre: Vous gérez votre équipe, l’employeur gère la sienne. Personne ne peut ajouter ou retirer quelqu’un de l’autre côté.
Ce que ça vous coûte: Lorsque l’employeur est abonné, le syndicat se joint à cette négociation sans frais. On ne vous demande pas de financer l’outil choisi par l’employeur pour pouvoir être à la table sur un pied d’égalité.

Ce que cela change pour vous

Son chiffre, vous pouvez le vérifier: Les employeurs ont généralement un modèle pour évaluer les coûts; les syndicats, rarement. Résultat : quand on parle d’argent à la table, c’est un chiffrier contre un doute. Ici, vous avez les mêmes outils d’évaluation des coûts de votre côté de la table.
Là où vous divergez vraiment: Quand deux parties évaluent le coût d’une même offre et arrivent à des chiffres différents, c’est normalement parce que leurs hypothèses diffèrent, pas parce que quelqu’un s’est trompé dans ses calculs. On peut mettre les hypothèses côte à côte : la discussion ne porte plus sur le bon chiffre, mais sur la bonne hypothèse. Et ça, c’est un débat que vous pouvez gagner avec des faits.
Ce qui a été déposé, et quand: Chaque version arrive datée, avec le nom de la partie qui l’a déposée, et les changements sont présentés clause par clause. Fini de découvrir en pleine rencontre que vous lisiez le projet de la semaine passée.
Rendre compte aux membres: Ce qui a été proposé, convenu ou reporté, et à quel moment, sous une forme que vous pouvez utiliser telle quelle pour un bulletin aux membres ou une assemblée de ratification, sans tout reconstituer à partir de vos notes.
Devoir de juste représentation: Un dossier daté de ce qui a été échangé, par qui, et de ce que le comité a décidé : c’est exactement ce qui protège le comité si sa décision est contestée un jour.
Petites équipes: La plupart de ces tâches administratives, vous les faites déjà à la main, le soir, entre deux dossiers. C’est le même travail, mais au même endroit, et il reste là même quand la personne qui l’a fait s’en va.

Ce que l’employeur peut voir et ne peut pas voir

Soyons précis, parce que c’est la question que votre comité posera.

Il peut voir: Votre nom et votre rôle à la table de négociation, ce que vous y avez déposé et ce que vous y avez dit. C’est à ça que sert la table de négociation.
Il ne peut pas voir: Votre salle privée, qui en fait partie, ce qui s’y dit, votre registre des risques, votre mandat, votre évaluation des coûts, vos hypothèses, ni rien de ce que vous n’avez pas mis sur la table. Pas en nous le demandant, pas en s’adressant plus haut, pas en nous payant.
Vous décidez quand: Un risque noté dans votre salle privée y reste tant que votre équipe ne décide pas de le soulever à la table. Une hypothèse reste privée tant que vous ne la rendez pas visible. Rien ne passe de l’autre côté simplement parce que le temps a passé ou à cause d’un paramètre par défaut.
Une copie de ce qu’on vous a remis: Quand l’employeur dépose une version, une copie peut être enregistrée dans votre stockage. Vous gardez ainsi votre propre copie de ce qu’on vous a remis exactement, que vous pouvez comparer à la sienne. C’est une protection pour vous, pas une porte d’entrée vers vos systèmes.

Ce que le produit ne fait pas

Nous préférons vous le dire maintenant plutôt que de vous laisser le découvrir plus tard. Si un point important pour vous ne figure pas dans la liste, posez-nous la question : nous vous répondrons tout aussi franchement.

Termsroom ne négocie pas à votre place, ne vous dit pas quoi accepter et ne remplace ni vos conseillers juridiques ni les conseils de votre syndicat national.
Termsroom ne vous dit pas si les chiffres de l’employeur sont exacts. Il vous permet de produire les vôtres et montre où les deux ensembles d’hypothèses diffèrent.
Si une page d’un document est divulguée, Termsroom ne peut pas retrouver la personne qui l’avait en main. Les documents que nous générons nous-mêmes portent un code propre à chaque destinataire, mais pas ceux qui sont dans votre stockage.
Termsroom ne tient ni vote de ratification ni scrutin auprès des membres.
Nous ne détenons pas encore de rapport SOC 2, et les dates que nous visons sont publiées plutôt que décrites vaguement.

Pour la suite

La page Confiance · vérifications en direct, y compris ce que nous n’avons pas fait certifier
Ce qu’on dit à l’employeur · le même produit, de son côté
Intégrité des documents · ce qu’une empreinte prouve et ce qu’elle ne prouve pas

Les deux parties à une négociation reçoivent le même produit. Si vous voulez savoir ce qu’on dit aux personnes de l’autre côté de la table, c’est sur les pages « Employeurs du secteur public », « Gouvernement et responsables des mandats » et « Syndicats ». Nous vous invitons à lire les trois.

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