Les deux salles privées existent
Trois salles. Changez de côté et vous verrez que chaque partie a sa propre salle privée et la table de négociation, jamais la salle privée de l’autre. Cette séparation est une règle de sécurité au niveau des lignes dans Postgres, pas un simple écran. Elle ne peut pas être oubliée sur une nouvelle page.
Salles
2 sur 3Trois salles par négociation : une salle privée pour chaque partie et une table de négociation.
- Salle privée de l’Université Fraserbankprivée
Réservé à l’Université Fraserbank. L’autre partie n’en voit jamais le contenu.
5 personnes · 2 messages
- Table de négociationtable de négociation
Les deux parties. Tout ce qui s’y trouve est consigné au dossier.
7 personnes · 2 messages
Salles
2 sur 3Trois salles par négociation : une salle privée pour chaque partie et une table de négociation.
- Table de négociationtable de négociation
Les deux parties. Tout ce qui s’y trouve est consigné au dossier.
7 personnes · 2 messages
- Salle privée de l’Association des professeures et professeurs de Fraserbankprivée
Réservé à l’Association des professeures et professeurs de Fraserbank. L’autre partie n’en voit jamais le contenu.
3 personnes · 1 message
Votre salle privée
2 messagesLe mandat du conseil d’administration est de 2,0 % la première année et de 2,5 % pour chacune des deux années suivantes. Tout ce qui dépasse retourne au conseil, dont la prochaine réunion a lieu le 9 septembre.
Alethea Brandt · 5 mai 2026, 9 h 12
Soyons clairs entre nous : c’est le libellé sur l’examen des programmes dont nous avons réellement besoin. Le chiffre salarial, nous pouvons en débattre.
Desmond Oyelaran · 5 mai 2026, 9 h 31
Votre salle privée
1 messageLes résultats du sondage auprès des membres sont arrivés : le droit de rappel et la conversion des chargées et chargés de cours passent avant le chiffre salarial. C’est inhabituel et nous devrions nous en servir.
Mei-Lin Sørensen · 14 mai 2026, 16 h 40
Qui est dans cette salle
7 personnesVotre partie
- Alethea Brandt
Porte-parole · Vice-rectrice adjointe aux ressources humaines
- Priya Raghunathan
Conseillère ou conseiller juridique · Conseillère juridique en relations du travail
- Colin Marchetti
Personne-ressource · Directeur de la rémunération globale
- Nadia Fenwick
Secrétariat · Coordonnatrice des relations du travail
L’autre partie
- Terrance Whyte
Porte-parole · Président
- Mei-Lin Sørensen
Mandant · Présidente du comité de négociation
- Owen Blackwood
Conseillère ou conseiller juridique · Conseiller juridique
Qui est dans cette salle
7 personnesVotre partie
- Terrance Whyte
Porte-parole · Président
- Mei-Lin Sørensen
Mandant · Présidente du comité de négociation
- Owen Blackwood
Conseillère ou conseiller juridique · Conseiller juridique
L’autre partie
- Alethea Brandt
Porte-parole · Vice-rectrice adjointe aux ressources humaines
- Priya Raghunathan
Conseillère ou conseiller juridique · Conseillère juridique en relations du travail
- Colin Marchetti
Personne-ressource · Directeur de la rémunération globale
- Nadia Fenwick
Secrétariat · Coordonnatrice des relations du travail
Table de négociation, consignée au dossier
2 messagesBienvenue. Nous proposons de traiter d’abord les questions non pécuniaires et de garder tout ce qui comporte un signe de dollar pour le troisième bloc.
Alethea Brandt · 13 mai 2026, 10 h 02
D’accord sur la structure. Nous voulons la charge de travail dans le deuxième bloc plutôt que dans le troisième, puisqu’elle oriente la discussion sur les chargées et chargés de cours.
Terrance Whyte · 13 mai 2026, 10 h 19
Table de négociation, consignée au dossier
2 messagesBienvenue. Nous proposons de traiter d’abord les questions non pécuniaires et de garder tout ce qui comporte un signe de dollar pour le troisième bloc.
Alethea Brandt · 13 mai 2026, 10 h 02
D’accord sur la structure. Nous voulons la charge de travail dans le deuxième bloc plutôt que dans le troisième, puisqu’elle oriente la discussion sur les chargées et chargés de cours.
Terrance Whyte · 13 mai 2026, 10 h 19
Sur un écran étroit, les deux écrans s’affichent l’un après l’autre. Sur un projecteur, ils s’affichent côte à côte, ce qui convient à cette démonstration.
Cette démonstration fonctionne avec des données fictives, sans base de données ni connexion. L’Université Fraserbank et l’Association des professeures et professeurs de Fraserbank n’existent pas, et le texte de la convention est rédigé pour mettre la comparaison à l’épreuve plutôt que copié d’une convention réelle. Ce qui est réel, c’est le code : le moteur de comparaison des clauses, les libellés et les règles sur qui peut voir quoi sont ceux du produit.